为帮助大学生掌握求职核心技能，提升面试竞争力，4月19日16:00-17:00，0638太阳集团官网辅导员杨鸿鹏老师在博学楼203举办了“‘职’引未来：大学生就业指导精准赋能”主题讲座。杨老师凭借多年指导学生就业的经验，通过理论讲解、案例分析与情景模拟，为学子们带来了一场干货满满的求职指导课。

洞悉面试本质：从“双向匹配”到“细节制胜”

活动伊始，杨鸿鹏老师以“面试的本质是什么？”引发学生思考。他指出，面试不仅是企业对求职者的考察，更是求职者展现个人价值、实现与岗位精准匹配的机会。“简历是敲门砖，面试则是临门一脚。能否在短时间内让面试官记住你，关键在于细节的掌控。”他结合近年毕业生求职案例，分析了面试失败的常见原因：信息准备不足、表达逻辑混乱、忽视非语言沟通等，并强调“面试需要策略，更需要反复练习”。

简历优化：打造个人品牌的“黄金30秒”

针对简历制作这一面试前置环节，他直击痛点：“许多同学将简历写成‘流水账’，导致亮点被埋没。”他提出“STAR法则”（情境、任务、行动、结果）作为简历优化的核心框架，并现场展示了一份优秀简历范例：“比如描述实习经历时，与其写‘参与项目设计’，不如改为‘独立完成某智能设备电路设计，使产品功耗降低15%’。”通过量化成果和突出岗位匹配度，简历的竞争力显著提升。此外，他还提醒学生避免模板同质化，建议根据行业特点调整排版风格，“技术岗可突出项目经验，管理岗则需体现领导力”。

面试全流程拆解：从礼仪到话术的“沉浸式指南”

在面试技巧讲解环节，他从面试官的视角出发，将流程拆解为“开场—问答—收尾”三个阶段，逐一剖析注意事项：

第一印象管理：着装需符合行业特性（如IT企业可商务休闲，金融行业需正装），提前10分钟到场调试设备（线上面试）；入座后保持微笑，主动问候体现礼貌。

高频问题应答策略：针对“你的缺点是什么？”“为什么选择我们公司？”等经典问题，他传授“转化式回答”技巧：“缺点可结合改进行动展开，例如‘我曾因追求完美导致效率低，现通过制定优先级清单提升执行力’。”同时，他提醒学生避免背诵答案，需用自然交流展现真实性格。

非语言沟通技巧：眼神交流需兼顾多位面试官，手势幅度不宜过大；回答时身体略微前倾，展现积极态度。他特别强调：“面试官往往通过微表情判断候选人抗压能力，紧张时可轻捏手指或调整呼吸频率来缓解。”

赋能未来：持续跟进助力求职路

活动尾声，杨鸿鹏老师宣布启动“面试能力提升计划”，后续将提供一对一简历修改、企业HR模拟面试等服务。他还推荐了《金字塔原理》《学会提问》等书籍，帮助学生提升逻辑表达能力。“面试不是天赋，而是可训练的技能。今天埋下的种子，会在未来的某次面试中开花结果。”杨老师鼓励道。

未来，0638太阳集团官网将持续推出就业指导、简历指导等活动，为学子就业精准赋能。